Caiazzo. Isola ecologica: il ‘LSU’ malato è guarito, ma restano pure i due ‘esterni assunti’ per sostituirlo!

Rimarranno in servizio fino al termine del mese i due addetti

alla gestione dell’isola ecologica di via Caduti sul Lavoro assunti a gennaio.

Sulla scorta dell’atto di indirizzo impartito dalla giunta comunale del sindaco Tommaso Sgueglia, il responsabile del settore competente ha chiesto alla Impresud la permanenza in servizio dei due lavoratori part-time fino a quando la stessa azienda casertana gestirà la raccolta e lo smaltimento dei rifiuti solidi urbani nel capoluogo caiatino, così da tamponare ancora l’emergenza nella custodia e la conduzione del centro comunale per i rifiuti sorta nelle scorse settimane quando, complice l’assenza da lavoro di uno degli operatori ecologici per motivi di salute, non c’era chi materialmente andasse almeno ad aprire e chiudere il sito dove sono allocati gli scarrabili per il conferimento dei rifiuti ingombranti e delle altre frazioni smaltibili.

Nell’ottica di assicurare un più efficiente servizio di raccolta differenziata e per ottimizzare la gestione della stessa isola ecologica, su proposta dell’assessore all’Ambiente Arianna Ponsillo, l’esecutivo ha deciso prima di implementare di due unità part-time ed ora di prorogare il servizio stesso, così da scongiurare il ripetersi degli inconvenienti dovuti all’indisponibilità temporanea del personale addetto.

Sulla scorta di tanto, è stato demandato al funzionario Renzo Mastroianni il compito di informare la ditta Impresud, che gestisce ancora per poco il “porta a porta” nel capoluogo caiatino, dell’esigenza manifestata dall’amministrazione e di richiedere alla stessa azienda casertana la disponibilità fino al 30 aprile prossimo delle due unità da adibire alla raccolta differenziata e al servizio isola ecologica per il tempo strettamente necessario a sopperire all’emergenza di personale registrata negli ultimi tempi.

Entrambi gli operatori rimarranno in servizio per due mesi e con rapporto di lavoro part-time, giusto il tempo necessario, dunque, per sostituire il dipendente attualmente in convalescenza, presumibilmente pronto a tornare al suo posto di lavoro.

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