PIEDIMONTE MATESE. Primo sì al prepensionamento per i lavoratori forestali in servizio presso la Comunità Montana del Matese.

Primo sì al prepensionamento per i lavoratori forestali in servizio presso la Comunità Montana del Matese. Su richiesta degli interessati, la giunta esecutiva presieduta da Fabrizio Pepe (nella foto), analogamente a quanto deciso negli ultimi due mesi per i 18 dipendenti amministrativi, con i quali è stato risolto anticipatamente il contratto di lavoro con tanto di collocamento a riposo, ha deliberato di applicare anche ad una cospicua parte dei 221 baif stabilizzati negli anni scorsi l’opportunità offerta dalla recente normativa in materia, ovvero di dichiararli in eccedenza e mandarli in pensione prima dei termini normalmente previsti, al fine di consentire all’Ente montano un risparmio economico non indifferente. Una problematica questa della mancanza di fondi a disposizione nelle casse comunitarie determinata dalla riduzione dei finanziamenti assegnati dalla Regione Campania per gli interventi di bonifica montana, coprendo il costo salariale dei lavoratori forestali solo fino al 30 settembre circa di ogni anno, lasciando così scoperti gli ultimi tre mesi. L’istituto del prepensionamento recentemente introdotto si fonda sulla crisi finanziaria delle pubbliche amministrazioni, tra cui rientrano anche le comunità montane, e risulta vantaggioso per i dipendenti forestali, stabilizzati nel 2002 d’allora giunta regionale e parte integrante dell’organico e quindi della pianta organica. Ora il prossimo passo da compiere è rappresentato dalla richiesta all’Inps della certificazione utile all’individuazione tra i lavoratori forestali dipendenti di coloro che hanno maturato il diritto al prepensionamento, secondo i requisiti dagli stessi posseduti, con l’ente che conta di tagliare ulteriormente così le spese per il personale nel prossimo triennio. La particolare situazione finanziaria che vive l’ente montano, cui sono mancati a partire dall’anno 2010 i fondi dello Stato con i finanziamenti dovuti dalla Regione Campania di fatto sempre insufficienti ancora oggi al pagamento delle spettanze dovute al personale di ruolo dell’Ente, vede un debito verso i suoi dipendenti di diverse mensilità arretrate, quasi un anno, più le dovute indennità retroattive, i buoni pasto, la produttività collettiva e individuale, comportando quindi un’enorme difficoltà non solo nella stesura dei Bilanci annuali di previsione, ma addirittura ad uno scompenso enorme tra spesa per il personale e spesa corrente, che risulta pari circa il 90%, inversamente da come invece sancito e disposto dalla legge per la quale gli Enti locali dovrebbero avere una incidenza del personale pari o inferiore al 50% delle spese correnti. Una straordinarietà che giustifica il ricorso alla deroga al nuovo regime pensionistico introdotto dalla riforma Fornero, per ragioni di razionalizzazione e contenimento della spesa atteso che la Comunità Montana dispone attualmente di 221 baif, e per decine di loro può essere attivato lo strumento del prepensionamento mediante la dichiarazione di eccedenza, essendo essi in possesso dei requisiti anagrafici e contributivi necessari. “Lo scopo principale di tale ridimensionamento della dotazione organica dell’ente – spiega Pepe – è quello di comportare, per li prossimi anni, un consistente risparmio delle spese dovute per il personale dipendente”.